为什么说强调打卡是衰败的开始？因为当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，说明公司的职员并未意识到工作是为了谁，开心的时候大干一场，不开心的时候就任其发展。当今，许多公司仍旧把打卡作为考核员工的标准，那么一个真正优秀的企业会为了考核而考核吗？今天，义乌手袋厂-志豪皮具小编就给大家带来一些经典案例，告诉你意想不到的答案。

案列1 一个教授让学员评估3家公司前景：

A. 8点上班，迟到罚款：统一佩戴胸卡：每年1-4次旅游和比赛。

B. 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。

C. 想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。

结果：

A是倒闭的金正公司，

B是微软，

C是谷歌。

案例2 义乌手袋厂-志豪皮具

早在2016年，志豪皮具当家人就取消了打卡考勤的机制。结果500志豪人，没有一个人上班迟到，反而上班更是干劲十足，还没到上班时间，有的人就早早的进入工作间忙碌起来。也许，没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，反而给了他们自由发挥的空间。

打卡就像是大学上课签到，但事与愿违，不愿努力的人，即使签到了，若心不在焉，也等于是人在心不在。所以，只要当一个人真正意识到是为什么而努力的时候，才能读好书，企业才能由内而发的进步。如果一个企业，仍旧是要强调打卡的时候，相信在21世纪，竞争愈发强大的时代，将会不进则退。作为义乌手袋厂-志豪皮具小编的我，现在就是有感而发，主动加班来和大家一起分享哦。